クーポンはこちら

「各种介绍 」を表示中

各种介绍 へのご登録はまだございません。

城市热门榜では、クーポン掲載、キャンペーンやセミナーなどの情報を掲載いただけます。

  • ここから、他エリアの情報を表示しています。
    • 各种介绍 / 美容・健康
    • 2026/10/10 (Sat)
    びびなび 君津

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    我从事上门美容服务 ！

    我从事上门美容服务 ！

    今天的客户虽然快90岁了
    但已经能熟练使用 ､ 平板电脑和
    智能手机了 ✨

    而且还说：“我可是个好奇心很强的人哦”她这样说道
    遇到不懂的事情，她会毫不犹豫地
    向懂的人请教，或者
    上网查询

    无论什么事情，即使不知道
    也不明白
    很多人却会装作懂了
    或者假装没兴趣

    对于真正谦虚且积极向上的人
    我深表敬意

    今后
    对于那些难以自由出门的人
    我希望能将美发沙龙的细致服务
    送达给他们 🌸

    网站上的 ､ 宣传单上
    都包含能让您了解 ､ 我的理念和
    工作风格的内容 ！ ！

    请不时 ､ 请时不时地 ！

    以千叶县君津市为中心，
    木更津市 ､ 富津市 ､ 袖浦市等地
    经营上门服务专用的美容室 ！
    贴近客户的
    上门美容室“Yuri”
    我是福利美容师 矢羽田 美穗 🌹

    #上门美容#出差美容#福利美容#护理美容#居家美容

    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/10 (Sat)
    びびなび 达拉斯

    買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統合の落とし穴

    買収した海外子会社が「1年で空っぽ」になる悲劇。その裏には、言葉や制度を超えた「異文化統合」の落とし穴が潜んでいます。

    クロスボーダーM&A失敗の主因は、言葉や制度より「文化の欠如と摩擦」。買収から1年以内に優秀な人材の約半数が離職し、企業価値が流出する深刻な事態です。

    文化差が大きいM&Aでは、急激な全面統合が買収先の強みを削り、価値を破壊します。統合度を低く抑える戦略が成功率を高めるという反直感的な事実があります。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    詳しくは → https://www.horizongmi.com
    ──────────────

    日本企業は善意で本社流を押し付けがちですが、これが現地の当事者意識を奪い「善意の侵略」となることも。日米の意思決定や会議の作法など、具体的な文化のズレが信頼を静かに壊します。

    買収後の離職は初期100日に集中し、最も優秀な人材から去ります。クロージング前にキーパーソンを特定し、統合初日に「変えないこと」を明示するなど、素早い止血策が不可欠です。

    ▼ 続きはnoteで読む
    https://note.com/masa_us_biz/n/n0ea42cb2e53a

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/10 (Sat)
    びびなび 纽约

    米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか

    ▼ 画像 ▼

    ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。

    社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心に、すべて日本人が配置された。PMI（買収後統合）はほぼ省略。「日本本社のやり方を踏襲する」という方針が現地に下された。

    3年後、減損損失2000億円を計上し、撤退した。

    これは特殊なケースではない。日系企業の米国現地法人の社長・部長クラスのポストに占める日本人比率は88.7%（Japan Consulting Office調査）に達する。優秀な人材が、優秀であるがゆえに「日本のやり方への確信」を持って現地に乗り込む。そして失敗する。

    「日本本社をよく知る人材」ほど失敗する逆説

    「米国事業の立て直しには、日本のビジネスを熟知したメンバーを送り込むべき」

    ある日系大手エンターテイメント会社の取締役会は、そう判断した。選ばれたのは、国内実務に精通した管理部門（経理・総務・財務）の50〜60代の日本人男性、8名。

    派遣の理由は明確だった。現地法人で銀行口座開設に手間取っていたからだ。「バックオフィスの実務に詳しい人間を送れば解決する」という論理だ。

    結果、どうなったか。

    銀行口座の開設に、4ヶ月かかった。

    日本の大手企業の経理部長が持つ「知識と経験」は、日本の法規制・商慣行・金融機関との関係性に基づくものだ。米国の銀行が要求する書類、規制当局への届出、現地の商慣習——それらはまったく別の世界だ。日本での「正解」を米国に持ち込んでも、最初の一歩で躓く。

    「日本本社をよく知る人材」は「米国でのビジネスを知る人材」ではない。

    これが、「送り込むほど失敗する」という逆説の正体だ。

    なぜ日本の取締役会はこの判断を繰り返すのか

    日本の取締役会がこのような意思決定をする構造は、3つの認知バイアスから生まれる。

    ① 「日本で通用したものは、米国でも通用するはず」という過信

    特に業界内でトップ企業の地位を持つ会社ほど、この罠にはまりやすい。日本市場での成功体験が強ければ強いほど、「成功の方程式」への確信は深まる。だが米国市場では、その会社はゼロから始まる新参者だ。過去の実績は通用しない。

    ② 「現地の問題は現地を知らないから起きた」という診断ミス

    銀行口座開設に時間がかかっている。これを見た本社は「現地のバックオフィスが弱い」と診断し、「国内の優秀なバックオフィス人材を派遣すれば解決する」と考える。だが正しい診断は「米国の実務に精通した現地専門家がいない」だ。処方箋がまるで違う。

    ③ 「コントロール欲求」——自分たちの目の届く人間に任せたい

    米国人の幹部に権限を渡すことへの心理的抵抗は大きい。文化も言語も異なる相手に経営を任せることへの不安。それよりも、同じ会社で長年働いてきた日本人に任せる方が「安心感」がある。この「安心感」が、実態としては最大のリスクになっている。

    数字で見る「日本人経営輸出」の失敗コスト

    類似する業種・規模での失敗事例を整理すると、パターンが見えてくる。

    製薬・バイオ領域では、アステラス製薬が米国バイオ企業の買収後に約1,760億円の減損損失を計上（2024年）。武田薬品のシャイアー買収（約7兆円）も、統合後5年以上にわたりROICがWACCを下回る状態が続き、株価は買収前水準を下回った。これらはPMI設計と現地人材活用の不備が共通因子として指摘されている。

    飲料・消費財領域では、キリンホールディングスがブラジルのスキンカリオール社を約3,000億円で買収後、2015年に約1,100億円の減損損失を計上、2017年に撤退。買収先の経営統合と現地市場適応の失敗が主因とされた。

    通信・IT領域では、ソフトバンクがSprintを買収後、文化統合と組織統合に難航。競争力を回復できず、2020年にT-Mobileへの吸収合併という結末を迎えた。

    これらに共通するのは「巨額を投じた買収」だけではない。現地の論理ではなく、日本本社の論理で現地経営を動かそうとしたという構造だ。

    「日本式輸出経営」が現場で引き起こすこと

    実際に米国現地法人で何が起きているか。現場レベルで見ると、以下の連鎖が起きる。

    ① 優秀な現地人材の離脱

    米国人の幹部・管理職は、入社時には「日系企業の幹部候補」として期待して入る。だが実際には、重要な意思決定はすべて日本本社か日本人出向者が行う。自分の仕事は「日本人上司への報告と翻訳」に近い。そう感じた瞬間から、優秀な順に辞めていく。

    ② 意思決定のスピード崩壊

    米国のビジネスは意思決定スピードが命だ。競合はミーティング翌日に動く。日系企業の場合、現地で合意を形成しても日本本社への「ホウレンソウ」が必要で、最終決定まで数週間かかることがある。その間に、市場の機会は消える。

    ③ 言語・文化の壁が生む「翻訳ロス」

    日本語で作られた方針・戦略・KPIが英語に「翻訳」されて現地に届く。だが翻訳は言葉の変換ではない。文化的コンテキストの変換が必要だ。「阿吽の呼吸」で動く日本式マネジメントは、明示的なコミュニケーションを前提とする米国人スタッフには伝わらない。

    ④ PMI設計の欠如

    買収した瞬間、「いかに自社のやり方に統合するか」という発想になる。だが、買収先の米国企業には独自のカルチャー・プロセス・顧客関係がある。それを壊してから日本式を注入しようとすると、買収先の価値（まさに買収価値の源泉）が消える。

    NG vs 推奨：意思決定の分岐点

    ▼ 画像 ▼

    立て直しの処方箋：「ライン外し → プロ採用 → 本社アライン」

    すでに日本人でラインが固まった現地法人を黒字転換させるには、3つのステップが必要だ。

    Step 1：現地法人の日本人をラインから外す

    出向者をラインの責任者から外し、アドバイザリー・コンサルタント的な役割に移す。これは個人への評価ではなく、構造の問題だ。日本人が「現地にいる本社の代理人」として機能している限り、現地化は進まない。

    Step 2：米国でプロを雇ってリプレース

    現地のプロ経営者（CEO）、CFO、VP of Sales、VP of Operationsを現地採用する。採用基準は「日本語が話せるか」ではなく「米国のその業界でトラックレコードがあるか」だ。報酬は米国市場相場で設計する。日本のグレードを押し付けると、最初から候補者が来ない。

    Step 3：本社トップとの強いアラインメントを構築する

    現地法人の自律性を高めると、本社は「コントロールを失う」という不安を持つ。この不安を解消しないと、現地プロ経営者は動けない。「何を決めていいか」「何を報告すればいいか」「成功の定義は何か」——この3点を本社CEOと現地CEOが直接合意している状態を作ることが、すべての前提になる。

    自己診断チェックリスト：あなたの現地法人は大丈夫か

    以下の項目に3つ以上当てはまる場合、現地化の再設計が必要だ。

    現地法人の社長・CEOが日本人出向者である

    主要幹部ポスト（CFO・COO・VP）に日本人が多い

    現地の重要な意思決定に「本社への上申・承認」が必要

    現地採用した優秀な幹部が2年以内に離職した

    PMI後も「日本本社のやり方を踏襲」という方針がある

    現地のバックオフィス整備を日本から人材派遣で解決しようとした

    現地法人のKPIが日本本社のKPIと同一か、翻訳されたものである

    現地CEOが「本社の判断を待っている」と言う場面が多い

    処方は一つ。現地のプロに、現地の権限を。

    言語の壁は想像以上に高い。文化の壁はさらに高い。

    その壁を日本人が越えようとするのではなく、その壁の向こう側にいる人材を経営の中核に置く——これが唯一の正解だ。

    米国のビジネスは、米国を知る人間が回す。当たり前のことだが、多くの日系企業がそこに至るまでに、数百億・数千億の授業料を払っている。

    その授業料を払わずに済む選択肢は、最初から正しい「人の配置」を設計することだ。

    本記事は公開情報・各種調査データに基づき作成しています。個別の投資・経営判断については、専門家にご相談ください。

    ━━━━━━━━━━━━━━━━
    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/nb5bb0600a2ed

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/10 (Sat)
    びびなび 达拉斯

    「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる

    「アメリカは解雇が自由」という誤解が、日系企業を訴訟大国の被告席に座らせます。その思い込みが招く法廷リスクと、対策の重要性を解説します。

    随意雇用（At-Will）は、解雇の免罪符ではありません。会社が適法性を証明できなければ、差別や報復を疑われ、記録の不備が不利な証拠となります。

    日本的な「駐在員保護」の温情が、米国では国籍差別とみなされることがあります。本社の人事方針が現地法人の決定に関与すれば、親会社も責任を問われる恐れがあります。

    Offer LetterやEmployee Handbookが「黙示の雇用契約」となり、自社の規定がAt-Willを制限する場合があります。また、肩書きでなく職務実態で残業代の有無が決まるため注意が必要です。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    詳しくは → https://www.horizongmi.com
    ──────────────

    米国は連邦法と州法の二層構造で、州ごとに法律が大きく異なります。特にカリフォルニア州は従業員保護が強く、本社製の共通ひな形が通用しない地雷原です。

    訴訟予防の保険は年間数千ドルで加入できる一方、一件の訴訟費用は数十万〜数百万ドル、さらにブランド毀損のリスクも伴います。予防のコストは、放置のコストの100分の1以下です。

    ▼ 続きはnoteで読む
    https://note.com/masa_us_biz/n/n4ca632cea519

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 各种介绍 / 旅行・闲暇
    • 2026/10/10 (Sat)
    びびなび 君津

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    [推荐女性旅行] 可选择一日游 ＆ 和温泉 ✨ 1 日闭关 ♪。

    在这个假期里，即使是初来乍到的人也能享受简单的瑜伽、环龟岛湖漫步以及放松身心的湖疗。
    让身心焕然一新的短途旅行 ♪

    🍃 主要内容
    自然指南 ： 龟岛湖周边的动力点和壮观景色漫步。

    湖畔瑜伽 ： 在俯瞰湖面的露台上，为初学者提供舒适的瑜伽环境。

    巧克力色的天然温泉 ： 在房总最大的温泉--龟山温泉，享受对美丽肌肤非常有效的 "黑温泉"。

    🕒 日程安排示例
    上午 ： 集合 ・ 自然漫步

    中午前后 ： 区内午餐 （ 附近的美味餐厅 ） *这是额外收费

    下午 ： 湖畔瑜伽/温泉浴，湖边吊床荡秋千，自由活动

    *本行程仅供参考，除活动和用餐时间外，其他时间自由支配。

    *费用 ： 7,500 日元起 （ 自然向导 ・ 瑜伽体验 ・ 含温泉入浴费 ／ 不含午餐 ）

    [申请方法]
    仅接受预约。需要预约。
    请直接致电龟岛温泉酒店。
    📞 电话 ： 0439-39-2121 [营业时间 ｜ 8:00 ～ 21:00]
    ---

    交通便利，从东京市中心出发，乘坐阿奎林（Aqualine）约需 1.5 小时。
    您只需穿上舒适的衣服，什么都不用带就可以参加，非常适合那些想摆脱日常工作，快速重塑身心的人。

    何不抛开日常生活的喧嚣，度过一个特别的假期，让身心都得到放松 ？
    我们期待您来到龟屿湖美丽的大自然 ！

    ♢ ♢ ♢ ♢ ♢
    龟山温泉酒店
    千叶县木津市丰田65
    电话：0439-39-2121 [营业时间 ｜ 8:00 ～ 21:00] 8:00 21:00

    • 各种介绍 / 医院・诊所
    • 2026/10/10 (Sat)
    びびなび 旧金山

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    让健康生活触手可及 ！

    大家好，我是 ！ connect the dots 的阿基代。在市中心，位于旧金山联合广场附近的办公室，提供

    • 针灸治疗
    • 养生疗程 ・ 训练课程
    • 按摩、拔罐、刮痧
    • 淋巴引流 （ 博德式 MLD ）

    等服务，为每位客户提供量身定制的健康护理方案。

    “最近总觉得身体有些沉重”
    “想养成运动和自我护理的习惯”
    “希望在放松的同时调理身体”

    特别推荐给有此类需求的人士。

    除了面对面咨询外，还提供在线及电话咨询服务。

    我们还提供免费咨询，欢迎随时联系我们。

    📍 旧金山
    💻 提供在线咨询服务
    💬 30分钟免费咨询

    Akiyo Kinst-Hori, L.Ac., CMT, MLD-C
    connect the dots

    • 各种介绍 / 餐厅・美食
    • 2026/10/10 (Sat)
    びびなび 夏威夷

    【新メニュー登場】Westman Cafeに朝食＆ブランチの新メニューが仲間入り！

    カカアコの「Westman Cafe」に、3つの新メニューが仲間入りしました！

    今回新しく登場したのはこちら🍽️✨

    ・Truffle Croque Monsieur（トリュフ・クロックムッシュ）
    ・Breakfast Burrito（ブレックファスト・ブリトー）
    ・Kale Caesar Salad（ケール・シーザーサラダ）

    トリュフ・クロックムッシュとブレックファスト・ブリトーは、朝食＆ブランチタイムに。ケール・シーザーサラダは終日お楽しみいただけます。

    朝食からゆっくり楽しむブランチ、少し遅めのお食事まで、その日の気分に合わせてぜひ新しいメニューをお試しください。

    WESTMAN CAFE
    1000 Auahi St, Honolulu, HI 96814
    営業時間：
    月〜木 7:30 AM–9:00 PM
    金〜日 7:30 AM–3:00 PM

    皆さまのご来店をお待ちしております！

    • 各种介绍 / 餐厅・美食
    • 2026/10/10 (Sat)
    びびなび 夏威夷

    【11月のご予約受付中】PARIS.HAWAIIで楽しむアイランドフレンチ

    カカアコの「PARIS.HAWAII」では、11月のご予約を受付中です。

    季節の移り変わりに合わせ、その時期ならではの食材を取り入れながら変化していくPARIS.HAWAIIのテイスティングコース。
    ハワイの食材とフレンチの技法を融合した「アイランドフレンチ」を、落ち着いた空間でゆっくりとお楽しみいただけます。

    ホリデーシーズンに向けて、ご希望の日程がある方はお早めのご予約がおすすめです。

    PARIS.HAWAII
    営業日：日曜〜月曜・水曜（火曜定休）
    時間：5:00 PM／7:30 PM（二部制）
    住所：324 Coral Street, Honolulu, HI

    ご予約はPARIS.HAWAII公式サイトより承っております。
    11月も皆さまにお会いできることを、楽しみにしております。

    • 各种介绍 / 餐厅・美食
    • 2026/10/10 (Sat)
    びびなび 夏威夷

    【11月のご予約受付中】Sushi Fukurouで楽しむ12品のおまかせコース🍣

    ワイキキの「Sushi Fukurou（鮨 梟）」では、11月のご予約を受付中です。

    旬の食材を取り入れ、一品一品丁寧に仕上げる「全12品のおまかせコース（$100）」をご用意しています。
    ホリデーシーズンに向けてご予約が増える時期となりますので、ご希望の日程がある方はお早めのご予約がおすすめです。

    SUSHI FUKUROU
    料金：$100／12品のおまかせコース
    営業日：火曜〜金曜
    時間：5:30 PM／8:00 PM（二部制）
    場所：BÚHO Cocina y Cantina内（Waikiki）

    ご予約はSushi Fukurou公式サイトより承っております。

    11月も皆さまをお迎えできることを、楽しみにしております。🍣✨

    • 各种介绍 / 汽车・摩托车
    • 2026/10/10 (Sat)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    ALOHA AUTO DEPOT Ala Moana Blvd Walk-in ・ OK

    🚒 新店开业 ・ 卡卡湖店搬迁 🚒

    感谢您访问阿洛哈汽车用品店。

    我们已搬迁至 744 Ala Moana Blvd Honolulu HI 96813。

    我们感谢您一直以来的惠顾和热情支持。

    在新址，我们将扎根社区，提供更加舒适的空间和周到的服务，继续支持客户的汽车生活。
    二手车销售 ・ 购买 ・ 汽车租赁 ・ 长期租车 ・ 保养 ・ 玻璃 ・ 镀膜

    我们期待为您服务。

    • 各种介绍 / 汽车・摩托车
    • 2026/10/10 (Sat)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    [针对在夏威夷开始新生活的外籍人士・和学生] Aloha汽车租赁公司！是夏威夷第一家提供长期・租赁（的二手车租赁公司。

    初到夏威夷 ！ 二手车租赁开始了。
    乍一看，我以为在夏威夷的生活没有汽车也可以，但在这里生活之后，我还是想要一辆汽车 ？

    阿罗哈汽车租赁公司提供各种计划，以满足您的需求 ♪
    二手车租赁 ・ 我怕长期租车会很贵 … "我想开一辆像自己的车…" "我想买车，但一个人很难做到…"
    在夏威夷生活的第一辆车，让阿罗哈汽车租赁公司来满足您的需求。Rentals ！

    请与其他公司比较价格，并随时与我们联系。
    我们可以用日语为您提供有关汽车的所有咨询和合同 ♪
    请向我们友好的工作人员咨询有关首次在美国生活的问题 ！

    Aloha Auto Rentals 推荐 ♪

    1 ． 租赁 ・ 出租 ・ 购买 ・ 出售
    我们可以用日语帮助您解决有关汽车的任何问题。

    2 ． 汽车种类繁多 ・ 库存量大
    我们销售汽车 ・ 我们的主要业务是购买和维修。我们的优势在于车型和库存丰富，这是其他汽车租赁 ・ 公司所不具备的。

    3 ． 快速排除故障
    我们有自己的机修车间，因此可以快速处理您汽车的任何问题。

    在以下网址预约 ↓
    https://alohaautorentaljp.com/reservations

    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/09 (Fri)
    びびなび 旧金山

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    IIICAREER ： 免费全面支持日英双语职位搜索 ！。

    您目前正在求职吗 ？
    还是说，目前先处于信息收集阶段呢 ？

    在iiicareer，不仅限于硅谷，更基于全美 ・ 及日本最新的职位信息，致力于为每位求职者提供量身定制的就业机会。

    若您尚未在本公司注册，欢迎点击下方链接完成注册。

    注册后 ：
    ✅ 我们将更容易为您推荐符合您当前期望的职位
    ✅ 当有新职位发布时，也能及时与您联系
    ✅ 顾问也能为您提供更精准的支持

    👉 点击此处注册 ： https://iiicareer.com/applicant/jp/registration.php

    敬请多多关照。
    iiicareer / interesse international inc.
    https://iiicareer.com/jpn/

    办事处 ： 纽约、华盛顿特区、 辛辛那提、芝加哥、亚特兰大、纳什维尔、休斯顿、达拉斯、硅谷、洛杉矶、(檀香山)、东京

    就職転職キャリアお仕事探し履歴書の書き方
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/09 (Fri)
    びびなび 洛杉矶

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    IIICAREER ： 免费全面支持日英双语职位搜索 ！。

    您目前正在求职吗 ？
    还是说，您目前正处于信息收集阶段 ？

    在iiicareer，不仅限于洛杉矶，更基于全美 ・ 及日本最新的职位信息，致力于为每位求职者提供量身定制的职业机会。

    如果您尚未在本公司注册，欢迎通过下方链接完成注册。

    完成注册后，：
    ✅ 我们将更容易为您推荐符合您当前期望的职位
    ✅ 当有新职位发布时，也能及时与您联系
    ✅ 顾问也能为您提供更精准的支持

    👉 点击此处注册 ： https://iiicareer.com/applicant/jp/registration.php

    敬请多多关照。
    iiicareer / interesse international inc.
    https://iiicareer.com/jpn/

    办事处 ： 纽约、华盛顿特区、 辛辛那提、芝加哥、亚特兰大、纳什维尔、休斯顿、达拉斯、硅谷、洛杉矶、(檀香山)、东京

    就職転職キャリアお仕事探し履歴書の書き方
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/09 (Fri)
    びびなび 纽约

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    IIICAREER ： 全力支持您的求职，在美国设有 10 个办事处，在日本设有子公司 ！。

    您目前正在求职吗 ？
    还是说，目前正处于信息收集阶段呢 ？

    在iiicareer，不仅限于纽约 ・ 和新泽西，更基于全美 ・ 及日本的最新职位信息，为您量身推荐适合您个人的工作机会。

    另一方面，当前获取工作签证的难度显著增加。我们也会为您提供在日本发挥您在美国积累的经验和知识的方案。

    公司成立30周年。我们遍布全美、精通该行业的顾问将为您提供精准的建议和职业规划。

    尚未在本公司注册的朋友，欢迎通过下方链接进行注册。

    注册后 ：
    ✅ 我们将更容易为您推荐符合您当前期望的职位
    ✅ 当有新项目时，能够及时与您联系
    ✅ 顾问也能为您提供更精准的支持

    👉 点击此处注册 ： https://iiicareer.com/applicant/jp/registration.php

    敬请多多关照。
    iiicareer / interesse international inc.
    https://iiicareer.com/jpn/

    办事处 ： 纽约、华盛顿特区、 辛辛那提、芝加哥、亚特兰大、纳什维尔、休斯顿、达拉斯、硅谷、洛杉矶、(檀香山)、东京

    就職転職キャリアお仕事探し履歴書の書き方
    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/09 (Fri)
    びびなび 达拉斯

    6,200億円が7億円になった話——米国撤退で日本企業が失う「本当のコスト」

    6,200億円で買収した米国事業が、6年後にわずか7億円で売却された実話をご存知ですか？日本郵政・トール社の事例が示すのは、撤退決断の遅れが市況や為替以上に甚大な「本当のコスト」を生むという教訓です。不振事業を抱える経営者が、損失を最小限に抑えるための具体的な数字と手順を知る必要があります。

    不振事業の再建に賭ける判断は、実は57%が失敗に終わるとPwCの調査が示しています。粘り続けることで時間だけでなく事業価値そのものが劣化し、黒字での売却機会から清算以外の選択肢がなくなるリスクがあります。戦略的に事業売却を活用する企業の方が、高いリターンを得ています。

    日本郵政のトール社買収事例は、撤退における最大のコストが「遅延コスト」であることを鮮明に示します。減損計上後も再建を試みた結果、残っていた事業価値がほぼ消滅しました。弁護士費用などの直接コストよりも、先送りの間に積み上がる赤字と価値劣化が損失を膨らませる主因です。

    日本企業が撤退を決断できない最大の要因は、「赤字でないと売却を検討しない」という構造的なジレンマです。最も高く売れる黒字期を逃し、実務の複雑さに臆して決断を先送りしがちです。米国特有の清算手続きや労働法規の複雑さも、対応遅れを助長する一因となっています。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    米国事業の撤退には、株式売却、資産売却、そして清算の3つの主要な選択肢があります。事業に値段がつく「黒字期」に子会社を丸ごと譲渡する株式売却が最もクリーンですが、タイミングを逸するほど資産売却や清算といった、より複雑でコストのかかる選択肢へと一方的に狭まっていきます。

    撤退の成否は、市況よりも「売り手の準備の質」に大きく左右されます。米国事業の撤退基準の明確化、財務状況の把握、想定売却レンジの更新など、事前の多岐にわたる準備が手取り額を最大化します。自己診断リストを活用し、専門家の知見を取り入れることで、戦略的な撤退を可能にします。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 各种介绍 / 专门服务
    • 2026/10/09 (Fri)
    びびなび 纽约

    米国子会社の「設立費用10万円」を信じた会社が、毎年損し続ける理由

    米国子会社設立の「10万円」という数字は、氷山の一角に過ぎません。その安さに安心して進出すると、毎年発生する見えない維持費やコンプライアンスコストに頭を悩ませることになります。最初の構造設計が、数年後の損益を大きく左右するのです。

    「米国で会社を作るならデラウェア」という常識は、資本市場とつながる大企業向けであり、操業子会社には当てはまりません。事業を行う州以外で登記すると、二重の登録費用や税金が発生し、年間1,000ドルを超える固定費がかさみます。最初から事業を行う州で設立することで、こうした二重コストを回避できます。

    米国子会社のコストは3層構造で、多くが見積書にない水面下の費用にあります。一番上の設立費用は安価ですが、毎年かかるフランチャイズ税や登録代理人費用が第2層です。最も高額な第3層はコンプライアンスで、特に外国株主がいる場合のForm 5472未提出は、休眠企業でも年間25,000ドルの高額なペナルティを招くリスクがあり、見落とされがちです。

    2025年の企業透明化法改正により、FinCENへの実質的所有者情報（BOI）報告義務が、米国内で設立された企業は免除されました。しかし、これは米国法で設立された子会社に限られ、日本本社が「支店」として直接米国に登録している場合は対象外です。自社の進出形態を正確に理解しないと、規制緩和のニュースを誤解し、報告義務違反となる可能性があります。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    米国子会社の「設立」は、登記完了で終わるわけではありません。州への法人登記は比較的迅速ですが、EIN（納税者番号）取得、法人口座開設（対面確認で時間を要する場合が多い）、ビザ手配には予想以上の時間とコストがかかります。これらの後工程を見越さずに登記の安さだけを見ると、事業開始までの期間や総費用を見誤る構造的な理由となります。

    米国子会社のコストは、設立時の構造設計で大きく決まり、その影響は10年以上続きます。設立は一度きりですが、維持コストとコンプライアンス費用は毎年発生します。設立州や法人形態を誤ると、毎年二重課税や想定外の申告義務が生じ、Form 5472のような見落としは高額なペナルティにつながるため、最初の全体設計が最も重要です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 各种介绍 / 汽车・摩托车
    • 2026/10/09 (Fri)
    びびなび 君津

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    【君津 ・ 木更津 ・ 富津 ・ 袖浦】若要在当地考取驾照，就选君津驾驶学校 ！

    “希望能在兼顾学业和工作的情况下来上课”、“初次学车感到不安 … ”，我们为当地的各位学员提供周全的支持 ！ ，凭借完善的设施和亲切的指导而备受青睐。

    🌟 备受青睐的理由
    免费接送巴士 ： 运行范围为距本校单程20分钟以内 ！ （ 具体覆盖区域请查阅官网 ）

    轻松合理的课程安排 ： 可根据学校或兼职安排灵活学习 ！

    亲切细致的指导 ： 经验丰富的教练将全程指导直至毕业考试合格。

    ℹ️ 门店信息
    地址 ： 邮编 299-1131 千叶县君津市下汤江9-1
    电话 ： 0439-50-1212
    营业时间 ： 8:20～20:20 （ ※节假日为8:20～17:20 ）
    交通指南 ： 提供从JR君津站及其他各方向出发的免费接送巴士

    在升学 ・ 及就业前的热门时段，预约名额容易满员，请尽早咨询 ！

    • 各种介绍 / 生活・居住
    • 2026/10/09 (Fri)
    びびなび 君津

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    【新建平房990万起】超值优惠多多 ！ 秋季平房嘉年华

    目前，以千叶县木更津市为首的各展示场正在举办新建平房住宅“IKI”的体验活动。
    【活动期间】2026年9月19日 （ 周六 ） ～11月30日 （ 周一 ）

    ＼ 既不放弃与家人共度的时光，也不放弃做真实的自己。兼顾性价比与时间效率的平房生活。 ／
    ＜ 活动内容 ＞
    ・ 人气平房住宅〈IKI〉推出新户型 ！
    ■ 进一步了解IKI的“好感觉”
    您理想中的平房，就在这里。
    ▶ 查看IKI的标准配置
    人气厨房 ・ 收纳空间 ・ 浴室等，支撑生活的各项设施一应俱全 ！
    ▶ IKI可选户型方案 （ 共计116种 ）
    根据家庭结构和生活方式自由选择，为您介绍丰富多样的户型方案。
    ▶ 通过选配进一步打造理想家园
    木质露台、斜顶天花板等， ＋ 通过α系列将“心之所向”化为现实。
    ▶ 欢迎前往样板房亲身体验
    请前往位于千叶县木更津市及其他各地的展示中心，亲身体验真正的“恰到好处的生活”。
    【注意事项】
    ・ 仅限首次到访的客人
    ・ 每户家庭仅限领取一次优惠
    ・ 报价可能产生额外费用

    详情请查阅官方网站。
    期待您的光临。

    ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
    怀斯之家股份有限公司
    电话 ／ 0439-27-1180

    新築・リフォーム地域密着
    • 各种介绍 / 汽车・摩托车
    • 2026/10/09 (Fri)
    びびなび 木更津

    【木更津市金田】お客様の車のお困りごとを解決します！

    乗用車から重機まで、地域密着で高価買取！
    他店で断られたお車や、動かなくなった車、古いお車でも大歓迎！
    女性スタッフが在中しておりますので、女性のお客様も安心してご来店ください✨
    木更津市内はもちろん、遠方のお客様も大歓迎です。

    🌟今の車から別の車に乗り換えたい
    今乗っている車の「買取」と、新しい車への「乗り換え」、「ローン」の相談をセットでご案内可能です。
    特にお仕事用の軽自動車に乗っている方におすすめ！今の車を高く買い取って、次の商用車にお得に乗り換えませんか？

    🌟車を買い替えるまでの間、車がない期間に困っている方
    納車待ちの期間に困っている方へ「長期での貸出し（レンタカーや代車的なサービス）」！
    お手頃な価格で長期レンタルできます。

    🌟予算を抑えて、自分の好きな車を手に入れたい方
    幅広い品揃え: 軽自動車から輸入車、自家用車から商用車まで幅広く取り揃えております。
    安心・透明な販売: オークションにて仕入れた展示車には『評価点』や『オークション出品票』も公開しております。

    スタッフからもお車選び、買取について全力でサポートさせて頂きます。

    2024年にオープンしたばかりのお店です♪
    アウトレット方面からお越しの際は、ガリバーさんを通りすぎたらすぐ見えてきます！

    まずはお気軽にお問い合わせください！
    0438-40-5633

    • 各种介绍 / 汽车・摩托车
    • 2026/10/09 (Fri)
    びびなび 夏威夷

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：日本語）

    ALOHA AUTO DEPOT Ala Moana Blvd Walk-in ・ OK

    🚒 新店开业 ・ 卡卡湖店搬迁 🚒

    感谢您访问阿洛哈汽车用品店。

    我们已搬迁至 744 Ala Moana Blvd Honolulu HI 96813。

    我们感谢您一直以来的惠顾和热情支持。

    在新址，我们将扎根社区，提供更加舒适的空间和周到的服务，继续支持客户的汽车生活。
    二手车销售 ・ 购买 ・ 汽车租赁 ・ 长期租车 ・ 保养 ・ 玻璃 ・ 镀膜

    我们期待为您服务。